Elasimah AdPlace
Elasimah AdPlace
Elasimah AdPlace

قانون الخدمة المدنية الجديد.. إجراءات الترقية في الوظائف التخصصية

 كتب:  سماح غنيم
 
قانون الخدمة المدنية الجديد.. إجراءات الترقية في الوظائف التخصصية
ترقية الموظف- صورة تعبيرية
Elasimah AdPlace
Elasimah AdPlace
Elasimah AdPlace

إجراءات الترقية في الوظائف التخصصية حددها قانون الخدمة المدنية الجديد، عن طريق عدة ضوابط لترقية العاملين بالجهاز الإداري للدولة في الوظائف التخصصية، ووضع شرطًا أساسيًا لذلك وهو (حصول الموظف على تقرير تقويم الأداء بمرتبة كفء).

 

وفيما يلي نستعرض إجراءات الترقية في الوظائف التخصصية وفقًا لقانون الخدمة المدنية الجديد:

 

  • تكون الترقية للوظائف التخصصية من المستوى الأول (ب) بالاختيار على أساس بيانات تقويم الأداء وما ورد في ملف الخدمة من عناصر الامتياز.

 

  • تكون الترقية للوظائف التخصصية الأخرى بالاختيار في حدود النسب الواردة.

 

  • تكون الترقية لباقي الوظائف بالأقدمية.

 

  • يشترط للترقية حصول الموظف على تقرير تقويم أداء بمرتبة كفء في السنتين السابقتين مباشرة للترقية.

 

  • حظر ترقية الموظف قبل محو الجزاء الموقع عليه.

 

  • يفضل عند الترقية بالاختيار الأعلى في مجموع درجات تقويم أداء السنتين السابقتين مباشرة للترقية.

اقرأ أيضا:

«انخفاض درجات الحرارة ورياح».. الأرصاد تحذر من طقس الساعات...